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      人才短缺是工業機器人未來發展的最大威脅
      作者:qzpinter | 時間:2019-09-09 13:54:42

      眼下,工業機器人發展速度雖在不斷加快,但人才供需矛盾卻在日益凸顯,如果人才短缺問題不能有效解決,工業機器人現有的發展成果和未來的發展潛力,都將遭受重大威脅。

      近年來,在人工智能、定位導航、傳感器等技術的加持下,機器人產品開始走向千家萬戶,商業化步伐不斷加快。其中,受益于政府支持與技術成長,工業機器人市場發展尤為突出,產業化道路逐漸深化,截至目前為止,我國已經連續六年成為全球最大的需求和應用市場。

      工業機器人發展加速

      進入新時代以來,社會的加速發展和人口紅利的日漸消失,帶動了我國工業自動化需求的不斷攀升,在提效增速、提質降本的生產要求下,工業機器人開始獲得應用,并憑借著“機器換人”帶來的神奇功效,逐漸受到人們的一致追捧。

      與此同時,為應對全球新一輪的科技和產業革命,我國政府也將工業機器人發展寫入到《中國制造2025》的戰略規劃之中,并將其作為十大重點發展的領域之一。從2011年開始,國家相繼發布了《智能制造裝備產業規劃》、《機器人科技發展“十二五”專項規劃》、《機器人產業發展規劃(2016-2020年)》等多項政策,進一步加強了工業機器人風口的延續。

      在市場需求不斷釋放、國家重視程度日漸加深的情況下,當前,我國工業機器人已經在汽車制造、電子電器等諸多領域迎來應用,市場正在進入新一輪的爆發期。自2013年以來,我國連續五年保持著兩位數的年均高速增長,今年上半年,國內市場規模更是達到52.2億美元,市場銷量超過全球市場的三分之一。未來,隨著我國生產制造智能化改造升級需求的進一步凸顯,工業機器人的市場化發展還將再次提速。

      人才缺乏問題限發展

      目前,工業機器人的發展勢頭的確是喜人的,國內不僅形成了一支較為完整的從事機器人研發和應用的隊伍,也形成了一條初具雛形的機器人產業鏈。不過在欣喜之余,產業發展還是暴露出了一些問題和矛盾,其中工業機器人的人才供需矛盾無疑是最為突出的。

      在我國機器人市場以30%的年均增長率快速壯大,機器人企業即將突破萬家,機器人生產與應用與日劇增的情況下,產業發展所需的人才供給已經出現短缺,且缺口正在不斷擴大。據預測,截至2020年,隨著工信部規劃的100萬臺裝機目標如期實現,相關的維護、調試、系統集成等工業機器人應用人才需求量將突破百萬,巨大人才缺口將嚴重拖慢我國的智能化發展進程。

      實際上,專業人才缺乏問題并不是一個簡單的問題,因為按照機器人制造、應用、維護等方面的細分,人才缺乏并不能籠統的概括。我們需要知道,國內產業所缺乏的究竟是哪方面的人才?究竟是是工業機器人應用方面,還是產業升級的系統集成,又或是機器人生產制造人才的缺乏?

      就當前的發展現狀來看,我國應該是三種人才都有欠缺,生產制造人才的缺失導致機器人三大核心部件瓶頸難以突破;應用人才的匱乏導致機器人操作、維修和應用遭受限制,機器人裝機量增長困難;系統集成人才的不足導致工業機器人產業改造緩慢,發展遲遲難以成熟。

      總而言之,三種人才的短缺、人才的不匹配,以及人才質量的不高,是制約我國工業機器人進一步發展的主要問題之一,如果得不到重視和有效解決,將極有可能致使行業發展面臨畸形甚至提前萎縮的風險,甚至對產業發展帶來毀滅性打擊。

      未來三大主體需發力

      因此,面對人才問題帶來的嚴峻發展形勢和未來影響,我國需要發揮出政府、企業和高校三大主體的力量,通過產學研政的有機結合,共同推動人才矛盾的有效解決。

      首先,政府方面要對人才問題給予高度的重視和關注,并將人才問題的解決上升到政策層面上來,通過政策對人才培養的鼓勵、支持和引導,為產業人才發展指明方向,為行業人才培養保駕護航。

      其次,企業方面要從兩點做出積極努力,一方面要加強與國外企業合作,通過人才引進增強自身人才培養實力;另一方面要積極與高校等教育機構進行交流,通過校企合作共同培養滿足市場需求的實用型人才。

      最后,高校方面要緊跟市場發展需求和國家政策號召,加快加深相關專業開設,協調均衡的培養三類不同人才,同時還要與企業進行融合交流,讓高校人才在企業實踐中獲得技能的檢驗和提升。

      未來,只要我國能在人才引進來、高校教育以及校企合作培養等方面取得新進展,形成成熟體系,我國工業機器人產業發展就將獲得更為堅實的人才力量支撐,從而取得更進一步的快速發展。


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